عقدك محدد المدة وصاحب العمل أنهاه قبل الموعد — أو أنت تريد الاستقالة قبل الانتهاء. ما الأثر؟ الإنهاء المبكر للعقد محدد المدة يُرتب تعويضاً — على الطرف الذي أنهى بدون مبرر.
المشكلة — ما يحدث عملياً
عقدك لمدة سنتين — وصاحب العمل أنهاه بعد 8 أشهر. أو أنت تريد المغادرة لفرصة أفضل قبل انتهاء المدة. في الحالتين — الإنهاء المبكر له ثمن.
الإنهاء المبكر بدون مبرر = تعويض للطرف المتضرر عن المدة المتبقية. والاستقالة من عقد محدد بدون سبب = مخاطرة بمطالبة صاحب العمل بتعويض.
ماذا يقول القانون؟
العقد محدد المدة يلتزم به الطرفان حتى نهايته. إنهاؤه قبل الموعد بدون سبب مشروع يُرتب حق الطرف الآخر في التعويض عن المدة المتبقية. التعويض يُقدّر بما كان سيحصل عليه العامل من أجر عن المدة الباقية — ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
الأثر العملي
إذا أنهى صاحب العمل: يُعوّض العامل عن المدة المتبقية + مكافأة نهاية الخدمة. إذا استقال العامل بدون مبرر: قد يُطالبه صاحب العمل بتعويض. وجود سبب مشروع (إخلال الطرف الآخر) يُعفي من التعويض.
متى تتخذ قراراً
إذا أُنهي عقدك المحدد مبكراً — أو تريد الاستقالة — المحامي يُحدد التعويض المستحق ويحمي موقفك.
راجع عقدك — حدد المدة وبند الإنهاء المبكر. إذا فُصلت: احتفظ بخطاب الفصل وطالب بالتعويض. إذا تريد الاستقالة: استشر محامياً قبل تقديمها لتقييم المخاطر.
عقد محدد أُنهي مبكراً — التعويض عن المدة المتبقية حقك. المحامي يحسب المبلغ ويُطالب به.
عقد محدد المدة أُنهي مبكراً — وتحتاج تعويضاً؟
أسئلة شائعة
فقط بسبب مشروع. بدونه — يُعوّض العامل عن المدة المتبقية.
عادةً أجر المدة المتبقية — ما لم ينص العقد على خلاف.
ممكن — لكن قد تتحمل تعويضاً إلا إذا كان لديك سبب مشروع.
إخلال الطرف الآخر بالتزام جوهري — عدم دفع الراتب، سوء المعاملة، أو تغيير جوهري في شروط العقد.
