تركت عملك أو فُصلت — هل تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة أم مُنقَّصة؟ الإجابة تعتمد على سبب الإنهاء ومدة الخدمة ونوع العقد — والفارق قد يكون آلاف الدنانير.
المشكلة — ما يحدث عملياً
انتهت خدمتك — واكتشفت أن المكافأة المعروضة أقل مما توقعت. صاحب العمل يدّعي أن استقالتك تُنقص المكافأة أو أن مخالفة سلوكية تُسقطها. لا تعرف هل هذا صحيح قانونياً.
قبول مكافأة مُنقَّصة بدون تحقق قانوني = تنازل عن مبلغ قد يكون مستحقاً بالكامل. وتأخير المطالبة يُضعف موقفك — خاصةً إذا وقّعت على إخلاء طرف.
ماذا يقول القانون؟
مكافأة نهاية الخدمة حق يستحقه العامل عند انتهاء خدمته بصرف النظر عن سبب الإنهاء — ما لم ينص القانون على خلاف ذلك في حالات محددة. تُحسب على أساس الأجر الأخير ومدة الخدمة وفق المعادلة القانونية. الحالات التي تُنقص أو تُسقط المكافأة محددة حصراً ولا يجوز التوسع فيها.
الأثر العملي
الاستقالة بعد فترة خدمة كافية قد تستحق مكافأة كاملة أو مُنقَّصة بحسب المدة. الفصل التعسفي يستحق مكافأة كاملة + تعويض إضافي. الفصل لسبب تأديبي محدد قانوناً قد يُنقص أو يُسقط — لكن بشروط ضيقة.
متى تتخذ قراراً
إذا عُرضت عليك مكافأة تشك في حسابها — أو رُفضت المكافأة كلياً — لا تُوقّع على إخلاء طرف. المحامي يحسب المكافأة الصحيحة ويُقارنها بما عُرض.
احتفظ بكشوف الراتب الأخيرة وعقد العمل. لا توقّع على إخلاء طرف قبل التحقق. احسب مدة خدمتك بالأيام. تواصل مع محامٍ لمقارنة المبلغ المعروض بالمستحق قانوناً.
مكافأة نهاية خدمة معروضة أقل مما تتوقع — الحساب القانوني قد يُظهر فارقاً كبيراً. المحامي يُحدد المبلغ الصحيح ويُطالب بالفارق.
أسئلة شائعة
نعم — بصرف النظر عن سبب الإنهاء ما لم ينص القانون على استثناء محدد حصراً.
تعتمد على مدة الخدمة. الاستقالة بعد فترة كافية قد تستحق مكافأة كاملة. استشر محامياً.
على أساس الأجر الأخير × مدة الخدمة وفق المعادلة القانونية (تختلف بين أول 5 سنوات وما بعدها).
قد يُفسّر كقبول. لا توقّع قبل التحقق من صحة المبلغ.
