تعمل ساعات أكثر من ساعات العمل الرسمية — هل يحق لك أجر إضافي؟ نعم. أجر الساعات الإضافية يُحسب بعلاوة على الأجر العادي — وصاحب العمل ملزم بدفعه.
المشكلة — ما يحدث عملياً
تعمل ساعات إضافية يومياً — لكن صاحب العمل لا يدفع أجراً إضافياً أو يدفع أقل مما يجب. يعتقد أن الراتب الشهري يشمل كل شيء — وهذا خطأ شائع.
القبول بالعمل الإضافي بدون أجر = تنازل عن حق مالي كبير. التوثيق الصحيح + المطالبة = استرداد مبالغ قد تكون ضخمة عن فترات طويلة.
ماذا يقول القانون؟
قانون العمل يُحدد ساعات العمل الرسمية ويُلزم صاحب العمل بدفع أجر إضافي عن كل ساعة تتجاوزها بعلاوة لا تقل عن النسبة المحددة قانوناً فوق الأجر العادي للساعة. العمل في أيام الراحة والعطل الرسمية يستحق أجراً مضاعفاً. الاتفاق على إدراج الأجر الإضافي ضمن الراتب الأساسي لا يُعفي صاحب العمل إذا تجاوزت الساعات الفعلية الحد القانوني.
الأثر العملي
حقوقك: أجر الساعة العادي + العلاوة القانونية عن كل ساعة إضافية + أجر مضاعف في العطل. القرار الوزاري 15/2025 يُلزم بالتسجيل الإلكتروني — مما يُسهّل الإثبات. المطالبة تشمل الفترات السابقة ضمن مدة التقادم.
متى تتخذ قراراً
إذا تعمل ساعات إضافية بدون أجر — وثّق وطالب. المحامي يحسب المستحق ويُطالب عن كل الفترة السابقة.
سجّل ساعات عملك يومياً. قارن بساعات العمل الرسمية. طالب صاحب العمل كتابياً. إذا رفض — تواصل مع محامٍ.
ساعات إضافية بدون أجر — العلاوة حقك والتسجيل الإلكتروني يُسهّل الإثبات. المحامي يحسب ويُطالب.
أسئلة شائعة
نسبة محددة قانوناً فوق الأجر العادي للساعة. المحامي يُحدد لحالتك.
نعم — أجر مضاعف في أيام الراحة والعطل الرسمية.
الاتفاق ممكن — لكن لا يُعفي صاحب العمل إذا تجاوزت الساعات الفعلية.
سجل شخصي + النظام الإلكتروني الإلزامي + شهادات زملاء.
