الموقف — بلاغ تغيب ولم تُغادِر البلاد

طالبت الكفيل بحقوقك المكفولة بالعقد — راتب متأخر، ظروف عمل مختلفة عما وُعِدت به، رفضت القيام بعمل خارج نطاق وظيفتك. وبدلاً من معالجة مطالبتك بالطريق القانوني — سجَّل الكفيل بلاغ تغيب (هروب) ضدك في الأجهزة الرسمية. ومن اللحظة التي تُسجَّل فيها — أصبحت "هارباً" في قواعد البيانات حتى ولو كنت نائماً في غرفتك.

أثر هذا البلاغ فوري وشامل: لا يمكنك تجديد الإقامة. لا يمكنك السفر. الكفيل الجديد لن يُجيز نقلك وأنت مُدرَج في قائمة المتغيِّبين. وحتى لو مثلت أمام الهيئة — الكفيل يستطيع الزعم بأنك لا تعمل لديه فعلاً.

القرار الإداري ٦٨٠/٢٠٢٦ أقرَّ صراحةً بهذه الممارسة وجعل إثبات الكيد سبباً مستقلاً لقبول الشكوى ومعالجة طلب النقل المبكر.

كيف يُستخدَم بلاغ التغيب سلاحاً للانتقام

حماية القرار ٦٨٠/٢٠٢٦ — ما يُثبِت الكيد

خطوات الدفاع والمطالبة

التسلسل الزمني أولاً: وثِّق بدقة: متى طالبت بحقوقك؟ متى جاء الرد بالبلاغ؟ القرب الزمني بين مطالبتك والبلاغ هو الدليل الأقوى على الكيد — الكفيل الذي يُسجِّل بلاغاً في اليوم التالي لرفضك خصم راتبك يُصعِّب عليه تقديمه كبلاغ أمين.

الشكوى في هيئة القوى العاملة: الشكوى تُقدَّم بالاستناد الصريح للحالة الثالثة أو الرابعة من القرار ٦٨٠/٢٠٢٦ مع التسلسل الزمني الموثَّق. موظف الهيئة يُقيِّم مدى توافر الكيد بناءً على ما تُقدِّمه.

المسار الجنائي الموازي: بلاغ التغيب الكيدي قد يُؤسِّس لشكوى جنائية ضد الكفيل بتهمة الإخبار الكاذب — خاصةً حين يُثبَت أنك كنت حاضراً في مكان عملك أو في الكويت وقت إيداع البلاغ.