صاحب العمل يرفض منحك إجازتك السنوية — أو يُريد دفع بدلها نقداً بدل منحها. هل يحق له؟ الإجازة حق لا يجوز التنازل عنه — وصاحب العمل ملزم بمنحها فعلاً لا نقداً إلا عند انتهاء الخدمة.
المشكلة — ما يحدث عملياً
تعمل بدون إجازة منذ أشهر أو سنوات. صاحب العمل يدّعي ضغط العمل أو يعرض دفع بدل نقدي بدل الإجازة الفعلية. تشعر بالإرهاق — لكنك تخشى المطالبة.
القبول ببدل نقدي بدل الإجازة أثناء الخدمة قد لا يكون صحيحاً قانونياً. وتراكم الإجازات بدون مطالبة قد يُضعف موقفك عند الإنهاء.
ماذا يقول القانون؟
الإجازة السنوية حق مقرر للعامل بحكم القانون — لا يجوز التنازل عنه. صاحب العمل ملزم بمنح العامل إجازته السنوية فعلياً. البدل النقدي عن الإجازة لا يجوز إلا عند انتهاء الخدمة عن الإجازات التي لم يتمتع بها. الاتفاق على إسقاط حق الإجازة باطل.
الأثر العملي
العامل يستحق إجازته فعلياً — لا بدلاً نقدياً أثناء الخدمة. عند انتهاء الخدمة — يُصرف بدل نقدي عن رصيد الإجازات غير المستخدمة. الإجازة حق لا يسقط بالتقادم العادي.
متى تتخذ قراراً
إذا حُرمت من إجازتك — أو عُرض عليك بدل نقدي بدل الإجازة الفعلية — المحامي يُحدد حقوقك ويُطالب بمنح الإجازة أو بدلها عند الإنهاء.
وثّق رصيد إجازاتك المتراكمة. اطلب الإجازة كتابياً (ليس شفهياً). إذا رُفضت — وثّق الرفض. عند ترك العمل — طالب ببدل الرصيد المتراكم. تواصل مع محامٍ إذا رُفضت المطالبة.
حُرمت من إجازتك السنوية — حق لا يسقط ولا يُستبدل نقداً أثناء الخدمة. المحامي يُطالب بحقك في الإجازة الفعلية أو بدلها.
أسئلة شائعة
يحق له تنظيم مواعيدها — لكن لا يحق له حرمانك منها بالكامل.
فقط عند انتهاء الخدمة — عن الرصيد غير المستخدم. أثناء الخدمة الإجازة الفعلية هي الحق.
الإجازة حق لا يسقط. عند ترك العمل — تُصرف بدلاً نقدياً عن كل الرصيد.
يحددها القانون بحسب مدة الخدمة. المحامي يُحدد استحقاقك الدقيق.
