رؤية قانونية
حقوق العمال
يونيو 2026
الراتب حق محمي — لكن قانون العمل الكويتي يُتيح لصاحب العمل في حالات محددة خصم جزء منه. معرفة الفارق بين الخصم المشروع والخصم التعسفي تحمي الموظف من التنازل عن حق بجهل.
ما يُجيزه القانون وما لا يُجيزه
✅ خصم قانوني مقبول
الحالات التي يُجيزها القانون
الغياب غير المبرر وفق ما نص عليه العقد
التأخر المتكرر وفق ضوابط محددة في العقد
جزء من تكاليف الإقامة أو الخدمات المُقدَّمة
استرداد سلف أو قروض بموافقة الموظف
غرامات تأديبية وفق لائحة منظمة ومعلنة
❌ خصم تعسفي ممنوع
ما لا يجوز خصمه
خصم بلا سبب موثق أو مبرر قانوني
خصم يتجاوز الحد المسموح به من الراتب
خصم انتقامي بسبب شكوى أو اعتراض
خصم مقابل أدوات أو معدات طبيعية الاستهلاك
خصم يُنقص الراتب دون توقيع موافقة خطية
انتبه
لا يحق لصاحب العمل خصم ما يتجاوز نسبة معينة من الراتب الشهري في أغلب حالات الخصم — حتى لو كان السبب مشروعاً. هذا الحد يحتاج تحققاً قانونياً بحسب نص قانون العمل الكويتي النافذ.
إذا خُصم راتبك دون مسوّغ
اطلب فوراً كشفاً مكتوباً يُوضّح سبب الخصم. الاعتراض الشفهي وحده لا يكفي — راسل صاحب العمل رسمياً واحتفظ بنسخة. إذا لم يُصحَّح الخصم، الشكوى لوزارة العمل هي الخطوة التالية.
خصم من راتبك وتريد معرفة هل هو قانوني؟
المعلومات تعليمية عامة. أحكام الخصم تختلف بحسب نوع العقد والمنشأة — استشر محامياً متخصصاً.
