حقوق المرأة العاملة

حقوق المرأة العاملة
رؤية قانونيةحقوق العماليونيو 2026

قانون العمل الكويتي يتضمن حماية خاصة للمرأة العاملة — إجازة الوضع، ساعات الرضاعة، الحماية من الفصل أثناء الحمل. لكن كثير من هذه الحقوق لا تُطالَب بها لأنها غير معروفة.

حقوق أساسية يحميها القانون

🤰

إجازة الوضع مدفوعة الأجر

المرأة العاملة تستحق إجازة وضع مدفوعة الأجر بالكامل لفترة يُحددها القانون. هذا الحق ثابت بصرف النظر عن مدة الخدمة ولا يجوز التنازل عنه في العقد.

👶

ساعات الرضاعة اليومية

بعد العودة من إجازة الوضع، تستحق المرأة العاملة ساعات رضاعة يومية مدفوعة الأجر لفترة يُحددها القانون — دون خصم من الراتب ودون اعتبارها غياباً.

🛡️

الحماية من الفصل أثناء الحمل وإجازة الوضع

فصل المرأة العاملة بسبب الحمل أو أثناء إجازة الوضع يُعدّ فصلاً تعسفياً — ويستحق التعويض. الحماية تمتد طوال فترة الحمل وإجازة الوضع.

⚖️

المساواة في الأجر عن العمل المتساوي

القانون يحظر التمييز في الأجر بين الرجل والمرأة على أساس الجنس فقط — إذا كان العمل متساوياً في الطبيعة والقيمة. إثبات التمييز يستلزم مقارنة موثقة.

🕐

منع العمل الليلي في حالات محددة

القانون يُنظم تشغيل المرأة ليلاً ويمنعه في بعض القطاعات — مع استثناءات يُحددها النظام. الإلزام بالعمل الليلي دون وجه قانوني يُعدّ مخالفة.

ما لا تعرفه كثير من العاملات

التوقيع على عقد عمل يتضمن بنداً يُسقط حقاً من هذه الحقوق — لا يُلزمك قانونياً. الحقوق المنصوص عليها في قانون العمل هي حد أدنى لا يجوز للعقد النزول عنه، حتى بموافقتك.

القاعدة

معرفة حقوقك هي الخطوة الأولى للمطالبة بها. إذا تعرضتِ لانتهاك لأي من هذه الحقوق — الشكوى لوزارة العمل ثم المحكمة العمالية هي المسار الصحيح. التمثيل القانوني يُوازن ميزان القوى مع صاحب العمل.

حق عمالي مُنتهك وتريدين معرفة خياراتك القانونية؟

محامي قضايا العمل ←
المعلومات تعليمية عامة. تفاصيل الحقوق ومددها تختلف بحسب نص القانون النافذ — استشيري محامياً متخصصاً.

مقالات قانونية ذات صلة