صاحب عملك لا يُوفر سكناً ولا يدفع بدل سكن — هل يحق لك المطالبة؟ نعم. القرارات الجديدة تُلزم صاحب العمل بتوفير سكن مناسب أو دفع بدل سكن نقدي — والحد الأدنى محدد بنسبة من الراتب.
المشكلة — ما يحدث عملياً
تعمل في الكويت — وصاحب عملك لا يُوفر سكناً ولا يدفع بدلاً. أو السكن المُقدم مكتظ (أكثر من 4 أشخاص في غرفة) وغير مناسب. تتحمل تكلفة السكن وحدك رغم أنها التزام صاحب العمل.
السكوت = تحمّل تكلفة لا يجب أن تتحملها. والسكن المكتظ = مخالفة لصاحب العمل. المطالبة حقك — والقرارات الجديدة تُحدد الحد الأدنى.
ماذا يقول القانون؟
قرارات الهيئة العامة للقوى العاملة تُلزم صاحب العمل بتوفير سكن مناسب للعامل — بحد أقصى 4 أشخاص في الغرفة مع مساحة كافية لكل شخص. صاحب العمل الذي لا يُوفر سكناً مناسباً ملزم بدفع بدل سكن: 25% من الراتب للعامل الذي يتقاضى الحد الأدنى — و15% لمن يتقاضى أعلى. السكن يحتاج موافقة الجهات المختصة مسبقاً.
الأثر العملي
للعامل: حق المطالبة ببدل السكن إذا لم يُوفّر سكن مناسب. الحد الأدنى: 25% أو 15% من الراتب. لصاحب العمل: توفير سكن مطابق أو دفع البدل — والمخالفة تُعرّض للعقوبات الإدارية.
متى تتخذ قراراً
إذا صاحب عملك لا يُوفر سكناً ولا بدلاً — طالب بحقك بحسب النسب الجديدة. المحامي يُحدد المبلغ ويُقدم المطالبة.
تحقق: هل يُوفر صاحب عملك سكناً أم بدلاً؟ إذا لا — طالب كتابياً. إذا السكن مكتظ — وثّق وأبلغ. تواصل مع محامٍ لحساب المستحق.
سكن غير مناسب أو بدل غير مدفوع — الحد الأدنى محدد والمطالبة حقك. المحامي يُحسب ويُطالب.
أسئلة شائعة
نعم — سكن مناسب أو بدل سكن نقدي. الاختيار لصاحب العمل لكن الالتزام قائم.
25% من الراتب لمن يتقاضى الحد الأدنى — 15% لمن يتقاضى أعلى.
4 أشخاص كحد أقصى — والمساحة يجب أن تكون كافية.
نعم. الشكوى للهيئة العامة للقوى العاملة — والمخالفة تُعرّض صاحب العمل لعقوبات.
